Центр развития бизнеса "Хорс" является официальным представителем
в г. Иркутске и Иркутской области,
Московского Института профессионального кадровика.
Новые курсы
профессиональной переподготовки и повышения квалификации для кадровиков и HR.
ВНИМАНИЕ!
Все курсы ИПК разработаны в полном соответствии с требованием профессионального стандарта в области управление персоналом и являются авторской собственностью института.
Профессиональная переподготовка осуществляется согласно лицензированным в Департаменте образования г. Москвы программам и относится к дополнительному профессиональному образованию. Это позволяет подготавливать дипломированных сотрудников кадровых служб и HR-специалистов различных уровней и квалификаций, диплом которых полностью соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». А значит, что только после наших курсов вы получите диплом, который соответствует профессиональному стандарту, утвержденному приказом Минтруда России от 06.10.2015 №691н.
1. «Новейший курс по кадровому делопроизводству»
Полный пакет знаний для специалиста по кадровому делопроизводству
5-го квалификационного уровня профессионального стандарта
Цель профессиональной переподготовки:
Профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.
Категория слушателей:
Программа профессиональной переподготовки направлена на лиц, ориентированных на получение новой (второй) профессии в области кадрового делопроизводства, работающих в управлении персоналом, ведении документооборота, юриспруденции.
Срок обучения: 3 (три) месяца. Форма: заочная. Продолжительность: 250 часов.
.
Документ по итогам:
Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Запись в дипломе: «Специалист по кадровому делопроизводству на соответствие профессиональному стандарту «Специалист в области управления персоналом», 5-й квалификационный уровень»
Задачи обучения:
· Предоставить системную комплексную информацию по требованиям законодательства в области оформления кадровых документов, в том числе требованиям, предъявляемым при проведении инспекционных проверок и представлении интересов работодателя в случае возникновения трудовых конфликтов.
· Предоставить системную информацию по практическим вопросам оформления кадровых документов, авторские наработки по алгоритму (пошаговой инструкции) оформления кадровых документов, разработанных В. В. Митрофановой и практикующими юристами НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика».
· 
Предоставить обучающимся возможность получать обратную связь, ответы на вопросы, практические консультации путем проведения консультаций в формате вебинаров со специалистами, экспертами, модераторами обучающего курса.
· Предоставить обучающимся возможность проверки своих знаний посредством выполнения тестирования по итогам каждой сессии.
· Предоставить возможность подготовки к сдаче профессионального экзамена по квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству (5-й квалификационный уровень)».
· Отработать полученные знания и умения при выполнении квалификационного экзамена.
2. «Построение эффективной кадровой службы. Четкий алгоритм.
Полный курс для руководителя на соответствие стандарту»
Цель профессиональной переподготовки:
Профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.
Категория слушателей:
Программа профессиональной переподготовки направлена на лиц, ориентированных на получение новой (второй) профессии в области руководства кадровой службой, руководства службой управления персоналом, юриспруденции.
Срок обучения: 3 (три) месяца. Форма: заочная. Продолжительность: 250 часов.
Документ по итогам:
Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Запись в дипломе: «Руководитель кадровой службы (на соответствие профессиональному стандарту «Специалист в области управления персоналом», 7-й квалификационный уровень)».
Задачи обучения:
· Ознакомить обучающихся с авторской разработкой В. В. Митрофановой, экспертов НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика», консультантов по сопровождению служб управления персоналом консалтинговой компании ООО «Митрофанова и партнеры» по построению работы эффективной кадровой службы для реализации задачи минимизации рисков компании и защиты интересов компании.
· Ознакомить обучающихся с основными принципами работы руководителя кадровой службы, управления персоналом подразделения, проведения переговоров с лицами, с которыми взаимодействует руководитель кадровой службы, работы со стрессом.
· Предоставить системную комплексную информацию по требованиям законодательства в области оформления кадровых документов, в том числе требованиям, предъявляемым при проведении инспекционных проверок и представлении интересов работодателя в случае возникновения трудовых конфликтов.
· Предоставить обучающимся возможность получать обратную связь, ответы на вопросы, практические консультации путем проведения консультаций в формате вебинаров со специалистами, экспертами, модераторами обучающего курса.
· Предоставить обучающимся возможность проверки своих знаний посредством выполнения тестирования по итогам каждой сессии.
· Отработать полученные знания и умения при выполнении квалификационного экзамена.
|
№ |
3. «Специалист по внедрению профессиональных стандартов в ТЭК»
Цель профессиональной переподготовки:
Профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.
Категория слушателей:
Программа профессиональной переподготовки направлена на лиц, ориентированных на дальнейшее профессиональное развитие в области внедрения профессиональных стандартов, в том числе в ТЭК.
Срок обучения: 3 (три) месяца. Форма: заочная. Продолжительность: 250 часов.
Документ по итогам:
Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Запись в дипломе: «Специалист по внедрению профессиональных стандартов».
Задачи обучения:
· Предоставить системную комплексную информацию по системе формирования профессиональных квалификаций на основе профессиональных стандартов в стране, по требованиям законодательства в области внедрения профессиональных стандартов, позволяющих проводить в дальнейшем практическую профессиональную деятельность в качестве профессионального специалиста по внедрению профессиональных стандартов.
· Обучить внедрять профессиональные стандарты по авторской методике, принадлежащей эксперту В. В. Митрофановой, разработанной на основании практики внедрения (сопровождения) проектов по внедрению профессиональных стандартов более чем в 70 компаниях.
· Ознакомить на примерах нескольких выбранных в обучающем курсе стандартов (включая стандарт из сферы ТЭК) с техническими вопросами принятия правовых решений, оформления документов, сопровождающих процесс внедрения профессиональных стандартов на каждом его этапе.
· Предоставить обучающимся возможность получать обратную связь, ответы на вопросы, практические консультации путем проведения консультаций в формате вебинаров со специалистами, экспертами, модераторами обучающего курса.
· Предоставить обучающимся возможность проверки своих знаний посредством выполнения тестирования по итогам каждой сессии.
· Отработать полученные знания и умения на практическом примере, включенном в практическую часть курса в качестве квалификационного экзамена.
|
№ |
4. «Подготовка к инспекционным проверкам ГИТ
в формате новой реформы 2018–2020 гг.»
Цель профессиональной переподготовки:
Профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.
Категория слушателей:
Программа профессиональной переподготовки направлена на лиц, ориентированных на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков в области управления персоналом, юриспруденции, управленческой деятельности, а также в области защиты интересов компании при проведении инспекционных проверок Государственной инспекцией труда (далее – ГИТ).
Срок обучения: 2 (два) месяца. Форма: заочная. Продолжительность: 120 часов.
Документ по итогам:
Удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Запись в удостоверении: «Полный практический пошаговый алгоритм подготовки компании к проверке ГИТ».
Задачи обучения:
· Предоставить необходимую информацию о требованиях законодательства в области проведения инспекционных проверок ГИТ.
· Предоставить информацию о новой реформе проведения инспекционных проверок ГИТ.
· Предоставить авторские методические материалы В. В. Митрофановой (разработанные на примерах сопровождения инспекционных проверок более чем в 200 компаниях) по подготовке к успешному прохождению инспекционной проверки.
· Предоставить обучающимся возможность получать обратную связь, ответы на вопросы, практические консультации путем проведения консультаций в формате вебинаров со специалистами, экспертами, модераторами обучающего курса.
· Предоставить обучающимся возможность проверки своих знаний посредством выполнения выпускной работы по итогам обучающего курса повышения квалификации.
|
|
5. «Изменения в трудовом законодательстве в 2018 – 1 половине 2019 года»
Цель профессиональной переподготовки:
Профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию ил
и должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.
Категория слушателей:
Программа профессиональной переподготовки направлена на лиц, ориентированных на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков в области кадрового делопроизводства, управления персоналом, юриспруденции, делопроизводства.
Срок обучения: 1 (один) месяц. Форма: заочная. Продолжительность: 36 часов.
Документ по итогам:
Удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Свидетельство о прохождении профессионального экзамена.
Запись в удостоверении: «Последние изменения в трудовом законодательстве в 2018–2019 гг.».
Задачи обучения:
· Дать необходимую информацию об изменениях трудового законодательства, произошедших в 2018 – начале 2019 года.
· Дать необходимую информацию о сложившейся судебной и инспекционной практике в 2018 и начале 2019 года.
· Предоставить обучающимся возможность проверки своих знаний посредством выполнения итоговой выпускной работы по окончании курса повышения квалификации.
|
|
6. «Пошаговый алгоритм внедрения профессиональных стандартов»
Цель профессиональной переподготовки:
Профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.
Категория слушателей:
Программа профессиональной переподготовки направлена на лиц, ориентированных на совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков в области управления персоналом, юриспруденции, управленческой деятельности.
Срок обучения: 2 (два) месяца. Форма: заочная. Продолжительность: 120 часов.
Документ по итогам:
Удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Запись в удостоверении: «Пошаговый практический алгоритм внедрения профессиональных стандартов».
Задачи обучения:
· Дать необходимую информацию о требованиях трудового законодательства в области профессиональных стандартов, их внедрения в компаниях.
· Ознакомить с уникальной авторской методикой В. В. Митрофановой по внедрению профессиональных стандартов (разработанной на основе практики внедрения и сопровождения проектов по внедрению профессиональных стандартов более чем в 70 компаниях).
· Предоставить обучающимся возможность получать обратную связь, ответы на вопросы, практические консультации путем проведения консультаций в формате вебинаров со специалистами, экспертами, модераторами обучающего курса.
· Предоставить обучающимся возможность проверки своих знаний посредством выполнения выпускной работы по итогам обучающего курса повышения квалификации.
|
|
7.«Требования законодательства по защите персональных данных в службе управления персоналом: изменения-2019»
Цель профессиональной переподготовки:
Профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.
Категория слушателей:
Программа профессиональной переподготовки направлена на лиц, ориентированных на совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков в области управления персоналом, юриспруденции, руководства кадровой службы, службы управления персоналом, службы внутреннего аудита.
Срок обучения: 1 (один) месяц. Форма: заочная. Продолжительность: 36 часов.
Документ по итогам:
Удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Запись в удостоверении: «Система организации работы с персональными данными в управлении персоналом с учетом последних изменений».
Задачи обучения:
· Дать необходимую информацию о требованиях законодательства по защите персональных данных.
· Дать необходимую информацию обо всех обязанностях в области защиты персональных данных, которые обязана соблюдать служба управления персоналом и кадровая служба.
· Представить необходимую информацию о проведении проверок Роскомнадзора по персональным данным, запрашиваемым из службы управления персоналом.
· Предоставить обучающимся возможность проверки своих знаний посредством выполнения итоговой выпускной работы по окончании курса повышения квалификации.
|
|
8.
Цель профессиональной переподготовки:
Профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.
Категория слушателей:
Программа профессиональной переподготовки направлена на лиц, ориентированных на совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков в области управления персоналом, юриспруденции, управленческой деятельности.
Срок обучения: 2 (два) месяца. Форма: заочная. Продолжительность: 72 часа.
Документ по итогам:
Удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Запись в удостоверении: «Полный курс по требованиям трудового законодательства по оплате труда, компенсациям и льготам. Судебная и инспекционная практика».
Задачи обучения:
· Дать необходимую информацию о требованиях трудового законодательства в области оплаты труда, компенсациях и льготах.
· Дать информацию о практическом применении требований трудового законодательства при разработке локальных нормативных актов работодателя.
· Дать информацию с практическими расчетами по рассматриваемым вопросам для лучшего усвоения материала.
· Предоставить обучающимся возможность получать обратную связь, ответы на вопросы, практические консультации путем проведения консультаций в формате вебинаров со специалистами, экспертами, модераторами обучающего курса.
· Предоставить обучающимся возможность проверки своих знаний посредством выполнения выпускной работы по итогам обучающего курса повышения квалификации.
|
|
|
9.«Трудовые книжки: порядок аудита, исправления нарушений,
подготовка к отмене в 2020–2022 гг.»
Цель профессиональной переподготовки:
Профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.
Категория слушателей:
Программа профессиональной переподготовки направлена на лиц, ориентированных на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков в области кадрового делопроизводства, управления персоналом, юриспруденции, делопроизводства, руководства кадровой службы, внутреннего аудита.
Срок обучения: 1 (один) месяц. Форма: заочная. Продолжительность: 36 часов.
С
Документ по итогам:
Удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Свидетельство о прохождении профессионального экзамена.
Запись в удостоверении: «Полный курс по трудовым книжкам: проведение внутреннего аудита, исправление нарушений, подготовка к отмене»
Задачи обучения:
· Дать необходимую информацию о требованиях законодательства в области ведения трудовых книжек, их учета, приема, выдачи и хранения.
· Дать необходимую информацию о порядке проверки (аудита) трудовых книжек в связи с их планируемой отменой в 2020–2022 гг.
· Дать необходимую информацию о порядке внесения изменений (корректировок) в трудовые книжки в случае нахождения в них ошибок.
· Предоставить обучающимся возможность проверки своих знаний посредством выполнения итоговой выпускной работы по окончании курса повышения квалификации.
|
|
10.«Режимы работы и учет рабочего времени:
применение норм трудового законодательства.
Сложные практические вопросы»
Цель профессиональной переподготовки:
Профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.
Категория слушателей:
Программа профессиональной переподготовки направлена на лиц, ориентированных на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков в области управления персоналом, юриспруденции, специалиста ОТиЗ, руководителя службы управления персоналом, директора по персоналу, внутреннего аудитора.
Срок обучения: 1 (один) месяц. Форма: заочная. Продолжительность: 36 часов.
Документ по итогам:
Удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Запись в удостоверении: «Режимы работы и учет рабочего времени: применение норм трудового законодательства, новая инспекционная практика. Сложные практические вопросы».
Задачи обучения:
· Предоставить информацию о практическом применении требований трудового законодательства при разработке локальных нормативных актов работодателя,
· Предоставить информацию с практическими расчетами по рассматриваемым вопросам для лучшего усвоения материала,
· Предоставить возможность обучающимся получать обратную связь, ответы на вопросы, практические консультации путем проведения консультаций в формате вебинаров со специалистами, экспертами, модераторами обучающего курса
|
|
12. «Специалист по внедрению профессиональных стандартов»
Цель профессиональной переподготовки:
Профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.
Категория слушателей:
Программа профессиональной переподготовки направлена на лиц, ориентированных на дальнейшее профессиональное развитие в области внедрения профессиональных стандартов.
Срок обучения: 3 (три) месяца. Форма: заочная. Продолжительность: 250 часов.
Документ по итогам:
Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Запись в дипломе: «Специалист по внедрению профессиональных стандартов».
Задачи обучения:
· Дать системную комплексную информацию по системе формирования профессиональных квалификаций на основе профессиональн
ых стандартов в стране, по требованиям законодательства в области внедрения профессиональных стандартов, позволяющих проводить в дальнейшем практическую профессиональную деятельность в качестве профессионального специалиста по внедрению профессиональных стандартов.
· Научить внедрять профессиональные стандарты по авторской методике, принадлежащей эксперту В. В. Митрофановой, разработанной на основании практики внедрения (сопровождения) проектов по внедрению профессиональных стандартов более чем в 70 компаниях.
· Ознакомить на примерах нескольких выбранных в обучающем курсе стандартов (включая стандарт из сферы ТЭК) с техническими вопросами принятия правовых решений, оформления документов, сопровождающих процесс внедрения профессиональных стандартов на каждом его этапе.
· Предоставить обучающимся возможность получать обратную связь, ответы на вопросы, практические консультации путем проведения консультаций в формате вебинаров со специалистами, экспертами, модераторами обучающего курса.
· Предоставить обучающимся возможность проверки своих знаний посредством выполнения тестирования по итогам каждой сессии.
· Отработать полученные знания и умения на практическом примере, включенном в практическую часть курса в качестве квалификационного экзамена.
|
|