1

Центр развития бизнеса "Хорс" является официальным представителем

 в г. Иркутске и Иркутской области, 

Московского Института профессионального кадровика.


Новые курсы

 профессиональной переподготовки и повышения квалификации для кадровиков и HR. 

ВНИМАНИЕ! 

Все курсы ИПК разработаны в полном соответствии с требованием профессионального стандарта в области управление персоналом и являются авторской собственностью института. 

Профессиональная переподготовка осуществляется согласно лицензированным в Департаменте образования г. Москвы программам и относится к дополнительному профессиональному образованию. Это позволяет подготавливать дипломированных сотрудников кадровых служб и HR-специалистов различных уровней и квалификаций, диплом которых полностью соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». А значит, что только после наших курсов вы получите диплом, который соответствует профессиональному стандарту, утвержденному приказом Минтруда России от 06.10.2015 №691н.


1. «Новейший курс по кадровому делопроизводству»

Полный пакет знаний для специалиста по кадровому делопроизводству
 5-го квалификационного уровня профессионального стандарта

 

 

Цель профессиональной переподготовки:

Профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.

 

Категория слушателей:

Программа профессиональной переподготовки направлена на лиц, ориентированных на получение новой (второй) профессии в области кадрового делопроизводства, работающих в управлении персоналом, ведении документооборота, юриспруденции.

 

Срок обучения: 3 (три) месяца.          Форма: заочная.           Продолжительность: 250 часов.

 

.

 

Документ по итогам:

Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Запись в дипломе: «Специалист по кадровому делопроизводству на соответствие профессиональному стандарту «Специалист в области управления персоналом», 5-й квалификационный уровень»

Задачи обучения:

·          Предоставить системную комплексную информацию по требованиям законодательства в области оформления кадровых документов, в том числе требованиям, предъявляемым при проведении инспекционных проверок и представлении интересов работодателя в случае возникновения трудовых конфликтов.

·          Предоставить системную информацию по практическим вопросам оформления кадровых документов, авторские наработки по алгоритму (пошаговой инструкции) оформления кадровых документов, разработанных В. В. Митрофановой и практикующими юристами НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика».

·          1cf6c43421Предоставить обучающимся возможность получать обратную связь, ответы на вопросы, практические консультации путем проведения консультаций в формате вебинаров со специалистами, экспертами, модераторами обучающего курса.

·          Предоставить обучающимся возможность проверки своих знаний посредством выполнения тестирования по итогам каждой сессии.

·          Предоставить возможность подготовки к сдаче профессионального экзамена по квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству (5-й квалификационный уровень)».

·          Отработать полученные знания и умения при выполнении квалификационного экзамена.

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 



2. «Построение эффективной кадровой службы. Четкий алгоритм. 
Полный курс для руководителя на соответствие стандарту»

 

Цель профессиональной переподготовки:

Профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.

 

Категория слушателей:

Программа профессиональной переподготовки направлена на лиц, ориентированных на получение новой (второй) профессии в области руководства кадровой службой, руководства службой управления персоналом, юриспруденции.

 

Срок обучения: 3 (три) месяца.          Форма: заочная.           Продолжительность: 250 часов.

 

Документ по итогам:

Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.


Запись в дипломе: «Руководитель кадровой службы (на соответствие профессиональному стандарту «Специалист в области управления персоналом», 7-й квалификационный уровень)».

Задачи обучения:

·          Ознакомить обучающихся с авторской разработкой В. В. Митрофановой, экспертов НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика», консультантов по сопровождению служб управления персоналом консалтинговой компании ООО «Митрофанова и партнеры» по построению работы эффективной кадровой службы для реализации задачи минимизации рисков компании и защиты интересов компании.

·          Ознакомить обучающихся с основными принципами работы руководителя кадровой службы, управления персоналом подразделения, проведения переговоров с лицами, с которыми взаимодействует руководитель кадровой службы, работы со стрессом.

·          Предоставить системную комплексную информацию по требованиям законодательства в области оформления кадровых документов, в том числе требованиям, предъявляемым при проведении инспекционных проверок и представлении интересов работодателя в случае возникновения трудовых конфликтов.

·          Предоставить обучающимся возможность получать обратную связь, ответы на вопросы, практические консультации путем проведения консультаций в формате вебинаров со специалистами, экспертами, модераторами обучающего курса.

·          Предоставить обучающимся возможность проверки своих знаний посредством выполнения тестирования по итогам каждой сессии.

·          Отработать полученные знания и умения при выполнении квалификационного экзамена.

 

 

 

 

 

 

 

 


 

№ 

              3. «Специалист по внедрению профессиональных стандартов в ТЭК» 


Цель профессиональной переподготовки:

Профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.

 

Категория слушателей:

Программа профессиональной переподготовки направлена на лиц, ориентированных на дальнейшее профессиональное развитие в области внедрения профессиональных стандартов, в том числе в ТЭК.

 

Срок обучения: 3 (три) месяца.          Форма: заочная.           Продолжительность: 250 часов.

 

 

Документ по итогам:

Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Запись в дипломе: «Специалист по внедрению профессиональных стандартов».

Задачи обучения:

·                  Предоставить системную комплексную информацию по системе формирования профессиональных квалификаций на основе профессиональных стандартов в стране, по требованиям законодательства в области внедрения профессиональных стандартов, позволяющих проводить в дальнейшем практическую профессиональную деятельность в качестве профессионального специалиста по внедрению профессиональных стандартов.

·                  Обучить внедрять профессиональные стандарты по авторской методике, принадлежащей эксперту В. В. Митрофановой, разработанной на основании практики внедрения (сопровождения) проектов по внедрению профессиональных стандартов более чем в 70 компаниях.

·                  Ознакомить на примерах нескольких выбранных в обучающем курсе стандартов (включая стандарт из сферы ТЭК) с техническими вопросами принятия правовых решений, оформления документов, сопровождающих процесс внедрения профессиональных стандартов на каждом его этапе.

·              Предоставить обучающимся возможность получать обратную связь, ответы на вопросы, практические консультации путем проведения консультаций в формате вебинаров со специалистами, экспертами, модераторами обучающего курса.

·              Предоставить обучающимся возможность проверки своих знаний посредством выполнения тестирования по итогам каждой сессии.

·              Отработать полученные знания и умения на практическом примере, включенном в практическую часть курса в качестве квалификационного экзамена.

 


 

№ 


4. «Подготовка к инспекционным проверкам ГИТ
 в  формате новой реформы 2018–2020 гг.»


 

Цель профессиональной переподготовки:

Профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.

 

Категория слушателей:

Программа профессиональной переподготовки направлена на лиц, ориентированных на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков в области управления персоналом, юриспруденции, управленческой деятельности, а также в области защиты интересов компании при проведении инспекционных проверок Государственной инспекцией труда (далее – ГИТ).

 

Срок обучения: 2 (два) месяца.          Форма: заочная.           Продолжительность: 120 часов.


 

Документ по итогам:

Удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Запись в удостоверении: «Полный практический пошаговый алгоритм подготовки компании к проверке ГИТ».

Задачи обучения:

·          Предоставить необходимую информацию о требованиях законодательства в области проведения инспекционных проверок ГИТ.

·          Предоставить информацию о новой реформе проведения инспекционных проверок ГИТ.

·          Предоставить авторские методические материалы В. В. Митрофановой (разработанные на примерах сопровождения инспекционных проверок более чем в 200 компаниях) по подготовке к успешному прохождению инспекционной проверки.

·          Предоставить обучающимся возможность получать обратную связь, ответы на вопросы, практические консультации путем проведения консультаций в формате вебинаров со специалистами, экспертами, модераторами обучающего курса.

·  Предоставить обучающимся возможность проверки своих знаний посредством выполнения выпускной работы по итогам обучающего курса повышения квалификации.


 


         5.«Изменения в трудовом законодательстве в 2018 – 1 половине 2019 года»


Цель профессиональной переподготовки:

Профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию ил и должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.

 

Категория слушателей:

Программа профессиональной переподготовки направлена на лиц, ориентированных на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков в области кадрового делопроизводства, управления персоналом, юриспруденции, делопроизводства.

 

Срок обучения: 1 (один) месяц.          Форма: заочная.           Продолжительность: 36 часов.

 


 

Документ по итогам:

Удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Свидетельство о прохождении профессионального экзамена.

Запись в удостоверении: «Последние изменения в трудовом законодательстве в 2018–2019 гг.».

Задачи обучения:

·              Дать необходимую информацию об изменениях трудового законодательства, произошедших в 2018 – начале 2019 года.

·              Дать необходимую информацию о сложившейся судебной и инспекционной практике в 2018 и начале 2019 года.

·              Предоставить обучающимся возможность проверки своих знаний посредством выполнения итоговой выпускной работы по окончании курса повышения квалификации.

 


 


6. «Пошаговый алгоритм внедрения профессиональных стандартов»

 

Цель профессиональной переподготовки:

Профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.

 

Категория слушателей:

Программа профессиональной переподготовки направлена на лиц, ориентированных на совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков в области управления персоналом, юриспруденции, управленческой деятельности.

 

Срок обучения: 2 (два) месяца.          Форма: заочная.           Продолжительность: 120 часов.

 


 

Документ по итогам:

Удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Запись в удостоверении: «Пошаговый практический алгоритм внедрения профессиональных стандартов».

Задачи обучения:

·      Дать необходимую информацию о требованиях трудового законодательства в области профессиональных стандартов, их внедрения в компаниях.

·      Ознакомить с уникальной авторской методикой В. В. Митрофановой по внедрению профессиональных стандартов (разработанной на основе практики внедрения и сопровождения проектов по внедрению профессиональных стандартов более чем в 70 компаниях).

·      Предоставить обучающимся возможность получать обратную связь, ответы на вопросы, практические консультации путем проведения консультаций в формате вебинаров со специалистами, экспертами, модераторами обучающего курса.

·      Предоставить обучающимся возможность проверки своих знаний посредством выполнения выпускной работы по итогам обучающего курса повышения квалификации.


 

 


7.«Требования законодательства по защите персональных данных в службе управления персоналом: изменения-2019»


Цель профессиональной переподготовки:

Профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.

 

Категория слушателей:

Программа профессиональной переподготовки направлена на лиц, ориентированных на совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков в области управления персоналом, юриспруденции, руководства кадровой службы, службы управления персоналом, службы внутреннего аудита.

 

Срок обучения: 1 (один) месяц.          Форма: заочная.           Продолжительность: 36 часов.

 


 

Документ по итогам:

Удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Запись в удостоверении: «Система организации работы с персональными данными в управлении персоналом с учетом последних изменений».

Задачи обучения:

·      Дать необходимую информацию о требованиях законодательства по защите персональных данных.

·      Дать необходимую информацию обо всех обязанностях в области защиты персональных данных, которые обязана соблюдать служба управления персоналом и кадровая служба.

·      Представить необходимую информацию о проведении проверок Роскомнадзора по персональным данным, запрашиваемым из службы управления персоналом.

·      Предоставить обучающимся возможность проверки своих знаний посредством выполнения итоговой выпускной работы по окончании курса повышения квалификации.


 


 8. «Оплата труда, компенсации и льготы: требования трудового законодательства»

 

Цель профессиональной переподготовки:

Профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.

 

Категория слушателей:

Программа профессиональной переподготовки направлена на лиц, ориентированных на совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков в области управления персоналом, юриспруденции, управленческой деятельности.

 

Срок обучения: 2 (два) месяца.          Форма: заочная.           Продолжительность: 72 часа.

 


 

Документ по итогам:

Удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

 

Запись в удостоверении: «Полный курс по требованиям трудового законодательства по оплате труда, компенсациям и льготам. Судебная и инспекционная практика».

 

Задачи обучения:

·              Дать необходимую информацию о требованиях трудового законодательства в области оплаты труда, компенсациях и льготах.

·              Дать информацию о практическом применении требований трудового законодательства при разработке локальных нормативных актов работодателя.

·              Дать информацию с практическими расчетами по рассматриваемым вопросам для лучшего усвоения материала. 

·              Предоставить обучающимся возможность получать обратную связь, ответы на вопросы, практические консультации путем проведения консультаций в формате вебинаров со специалистами, экспертами, модераторами обучающего курса.

·              Предоставить обучающимся возможность проверки своих знаний посредством выполнения выпускной работы по итогам обучающего курса повышения квалификации.

 


 



9.«Трудовые книжки: порядок аудита, исправления нарушений,

подготовка к отмене в 2020–2022 гг.»

Цель профессиональной переподготовки:

Профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.

 

Категория слушателей:

Программа профессиональной переподготовки направлена на лиц, ориентированных на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков в области кадрового делопроизводства, управления персоналом, юриспруденции, делопроизводства, руководства кадровой службы, внутреннего аудита.

 

Срок обучения: 1 (один) месяц.          Форма: заочная.           Продолжительность: 36 часов.

 

С

 

Документ по итогам:

Удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Свидетельство о прохождении профессионального экзамена.

Запись в удостоверении: «Полный курс по трудовым книжкам: проведение внутреннего аудита, исправление нарушений, подготовка к отмене»

Задачи обучения:

·      Дать необходимую информацию о требованиях законодательства в области ведения трудовых книжек, их учета, приема, выдачи и хранения.

·      Дать необходимую информацию о порядке проверки (аудита) трудовых книжек в связи с их планируемой отменой в 2020–2022 гг.

·      Дать необходимую информацию о порядке внесения изменений (корректировок) в трудовые книжки в случае нахождения в них ошибок.

·      Предоставить обучающимся возможность проверки своих знаний посредством выполнения итоговой выпускной работы по окончании курса повышения квалификации.

 



 

 


 

10.«Режимы работы и учет рабочего времени: 
применение норм трудового законодательства.
Сложные практические вопросы»

 

Цель профессиональной переподготовки:

Профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.

 

Категория слушателей:

Программа профессиональной переподготовки направлена на лиц, ориентированных на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков в области управления персоналом, юриспруденции, специалиста ОТиЗ, руководителя службы управления персоналом, директора по персоналу, внутреннего аудитора.

 

Срок обучения: 1 (один) месяц.          Форма: заочная.           Продолжительность: 36 часов.

 


 

Документ по итогам:

Удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Запись в удостоверении: «Режимы работы и учет рабочего времени: применение норм трудового законодательства, новая инспекционная практика. Сложные практические вопросы».

Задачи обучения:

·              Предоставить необходимую информацию о требованиях трудового законодательства в области оплаты труда, компенсациях и льготах,

·              Предоставить информацию о практическом применении требований трудового законодательства при разработке локальных нормативных актов работодателя,

·              Предоставить информацию с практическими расчетами по рассматриваемым вопросам  для лучшего усвоения материала, 

·              Предоставить возможность обучающимся получать обратную связь, ответы на вопросы, практические консультации путем проведения консультаций в формате вебинаров со специалистами, экспертами, модераторами обучающего курса


 

 


12. «Специалист по внедрению профессиональных стандартов»


Цель профессиональной переподготовки:

Профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.

 

Категория слушателей:

Программа профессиональной переподготовки направлена на лиц, ориентированных на дальнейшее профессиональное развитие в области внедрения профессиональных стандартов.

 

Срок обучения: 3 (три) месяца.          Форма: заочная.          Продолжительность: 250 часов.

 


 

Документ по итогам:

Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Запись в дипломе: «Специалист по внедрению профессиональных стандартов».

Задачи обучения:

·              Дать системную комплексную информацию по системе формирования профессиональных квалификаций на основе профессиональн ых стандартов в стране, по требованиям законодательства в области внедрения профессиональных стандартов, позволяющих проводить в дальнейшем практическую профессиональную деятельность в качестве профессионального специалиста по внедрению профессиональных стандартов.

·              Научить внедрять профессиональные стандарты по авторской методике, принадлежащей эксперту В. В. Митрофановой, разработанной на основании практики внедрения (сопровождения) проектов по внедрению профессиональных стандартов более чем в 70 компаниях.

·              Ознакомить на примерах нескольких выбранных в обучающем курсе стандартов (включая стандарт из сферы ТЭК) с техническими вопросами принятия правовых решений, оформления документов, сопровождающих процесс внедрения профессиональных стандартов на каждом его этапе.

·              Предоставить обучающимся возможность получать обратную связь, ответы на вопросы, практические консультации путем проведения консультаций в формате вебинаров со специалистами, экспертами, модераторами обучающего курса.

·              Предоставить обучающимся возможность проверки своих знаний посредством выполнения тестирования по итогам каждой сессии.

·              Отработать полученные знания и умения на практическом примере, включенном в практическую часть курса в качестве квалификационного экзамена.

 



 

Чтобы подать заявку на курс - напишите нам, пожалуйста, по адресу:
 personalum@mail.ru или позвоните по телефону: 8 (3952) 602-464


#WORK_AREA##WORK_AREA#